损失超出劳动仲裁时效怎么办理

1.即便损失请求超劳动仲裁时效，仍可申请仲裁，仲裁委也会受理。不过，一旦对方以时效抗辩，请求可能不被支持。
2.解决途径有：和对方协商，达成一致并履行能弥补损失。
3.可向法院起诉，若有不可抗力等正当理由耽误时效，提供证据或能获支持；对方不提时效抗辩，法院不主动适用。
4.关注时效中断、中止情况，如主张自己的权利、请求救济等致时效中断，从中断起重新算。
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结论：
损失相关请求超出劳动仲裁时效仍可申请仲裁，不过对方以时效抗辩时请求可能不获支持，可通过协商、起诉、审查时效中断中止情形解决。
法律解析：
根据法律规定，即便损失相关请求超出劳动仲裁时效，仲裁委也应受理仲裁申请。然而当对方以时效进行抗辩时，该请求可能难以得到支持。在这种情况下，可尝试其他途径。与对方协商，若能达成一致并履行，可有效弥补损失；向法院起诉，法院虽会审查时效，但存在不可抗力等正当理由耽误时效，提供证据便可能争取法院支持，且对方未提出时效抗辩时，法院不会主动适用时效规定；还可查看是否存在时效中断、中止情形，如主张自己的权利、请求权利救济等导致时效中断，从中断时起重新计算时效。如果在处理此类劳动纠纷时遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。
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当损失相关请求超出劳动仲裁时效仍可申请仲裁，仲裁委应受理，但对方以时效抗辩时请求可能不获支持。可通过以下途径解决问题。
1.协商解决：与对方积极协商，若能达成一致且对方履行，可弥补自身损失。这种方式简单直接，利于双方维持良好关系。
2.法院起诉：向法院起诉，法院会审查时效问题。若存在不可抗力或其他正当理由耽误时效，提供证据有望获法院支持；若对方未提时效抗辩，法院不会主动适用时效规定。
3.确认时效情况：查看是否存在时效中断、中止情形，如曾向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等导致时效中断，从中断时起重新计算时效。
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法律分析：
（1）当损失相关请求超出劳动仲裁时效时，依旧能够申请仲裁，仲裁委也会受理。不过一旦对方以时效进行抗辩，请求大概率无法获得支持。
（2）可以尝试与对方协商，若双方能达成一致且对方履行，就能弥补自身损失。
（3）向法院起诉也是一种办法。法院会审查时效问题，若因不可抗力等正当理由耽误时效，提供证据就有机会争取法院支持；若对方未提时效抗辩，法院不会主动适用时效规定。
（4）要留意是否存在时效中断、中止的情况，像曾向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等会导致时效中断，从中断时起时效重新计算。

提醒：
在处理这类情况时，注意收集相关证据证明时效中断、中止或存在正当理由。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与对方进行协商，通过友好沟通达成一致并让对方履行协议，以此弥补自身损失。

（二）向法院提起诉讼，若能提供不可抗力或其他正当理由导致时效耽误的证据，有机会获得法院支持；若对方未以时效进行抗辩，法院不会主动适用时效规定。

（三）审查是否存在时效中断、中止的情况，像曾向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等会导致时效中断，中断后时效重新计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。