临时工被要求加班怎么办

法律分析：
（1）临时工与正式工在法律保护层面具有平等地位。在面对加班安排时，只要符合《劳动法》对于加班时长的规定，包括一般每日不超一小时，特殊情况不超三小时且月累计不超三十六小时，临时工有义务服从合理的加班安排，并且要注意保留加班的相关证据。
（2）临时工在加班后有权依据不同情况获得相应加班费。延时加班可获得不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日加班且无法安排补休的，能得到不低于百分之二百的报酬；法定休假日加班则可获得不低于百分之三百的报酬。
（3）当用人单位的加班安排违反法律规定时，临时工有权拒绝，且用人单位不能因此克扣工资或解除劳动合同。若临时工权益受损，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
在加班过程中要注意留存证据，遇到权益受损及时维权，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）面对加班安排，先判断是否合法。若符合《劳动法》规定，每日加班一般不超一小时，特殊情况不超三小时且月累计不超三十六小时，应服从安排并保留加班证据，如考勤记录、加班通知等。
（二）要求用人单位按规定支付加班费。延时加班应获得不低于工资150%的报酬，休息日加班且无补休的获不低于200%的报酬，法定休假日加班获不低于300%的报酬。
（三）若加班安排违法，直接拒绝，用人单位不能因此克扣工资或解除劳动合同。
（四）若权益受损，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.临时工和正式工同样受法律保护。被要求加班时，若符合法律规定，通常每日不超一小时，特殊情况不超三小时且月累计不超三十六小时，应合理服从并留存证据。
2.加班有相应报酬，延时加班付至少工资150%，休息日加班无补休付至少200%，法定休假日加班付至少300%。
3.若加班安排违法，可拒绝，单位不得扣工资或解除合同。权益受损可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
临时工与正式工受同等法律保护，应服从合理加班安排并保留证据，有权获得加班费；可拒绝违法加班安排，权益受损可投诉或仲裁。
法律解析：
《劳动法》明确了临时工与正式工享有同等权益保护。对于加班，法律规定了时间限制，一般每日不超一小时，特殊情况不超三小时且月累计不超三十六小时，在此范围内的加班属于合理安排，劳动者应服从并保留加班证据。同时，劳动者享有加班费权益，延时加班、休息日加班（无法安排补休）、法定休假日加班分别对应不同比例的报酬。若用人单位的加班安排违法，劳动者拒绝后，用人单位不得克扣工资或解除劳动合同。若劳动者权益受到侵害，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在工作中遇到类似的加班权益问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
临时工与正式工均受法律平等保护。在加班问题上，符合劳动法规定的加班安排，劳动者应服从并保留证据，同时按规定获取加班费。延时加班报酬不低于工资150%，休息日加班且无补休报酬不低于200%，法定休假日加班报酬不低于300%。

若用人单位的加班安排违法，劳动者有权拒绝，单位不得克扣工资或解除合同。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.遇到加班时，及时留存加班证据，如考勤记录、工作邮件等。
2.计算加班费时，严格按照法律规定标准核算，若单位未足额支付，可先与单位沟通协商。
3.若协商无果，权益仍受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。