退休终止要付经济补偿吗

退休终止一般无需支付经济补偿。
根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。这种情况下，用人单位通常没有支付经济补偿的法定义务。因为退休是基于劳动者年龄及相关政策等因素导致劳动关系的正常终结，并非用人单位过错或其他法定需支付补偿的情形。
然而，存在一些特殊情况。例如，如果用人单位未依法为劳动者缴纳基本养老保险费，导致劳动者达到法定退休年龄后无法享受基本养老保险待遇，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险为由，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
所以，通常退休终止用人单位不支付经济补偿，但在未依法缴纳社保等特定情形下可能有不同处理结果，具体需结合实际情况判断。
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关于退休终止要付经济补偿吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
退休终止是否要付经济补偿，需分情况来看：
1. 一般情况：劳动者达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，用人单位无需支付经济补偿。因为退休属于法定的劳动合同终止情形。
2. 特殊情况：如果用人单位存在过错，比如未依法为劳动者缴纳基本养老保险费，导致劳动者无法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
3. 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 支付方式：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
总之，退休终止通常无经济补偿，但有特殊情形。劳动者若对退休终止相关事宜有疑问，可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。
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一般情况下，退休终止劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
1. 依据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。这种终止是基于法律规定的特定情形，与劳动合同的解除有所不同。
2. 经济补偿通常是在用人单位存在过错，如违法解除劳动合同等情况下才需支付。退休终止并非因用人单位过错导致，所以通常无需支付经济补偿。
3. 不过，若用人单位在劳动者退休时，未依法为其办理退休手续，导致劳动者无法享受相应退休待遇，劳动者以此为由要求用人单位支付经济补偿等，可能会得到支持。具体情况需根据实际案例和相关证据来判定。
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退休终止是否要付经济补偿，需视具体情况而定。
一般情况下，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。这是因为法定退休年龄是明确的法律界限，当劳动者到达此年龄，其与用人单位基于劳动关系所产生的权利义务通常自然结束。
然而，存在特殊情形。若用人单位未依法为劳动者缴纳基本养老保险费，导致劳动者无法享受基本养老保险待遇，劳动者以此为由终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，使其不因用人单位的过错而在退休后失去应有的保障。
此外，如果劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿。所以，在退休终止的情况下，要综合考量各种因素，才能准确判断用人单位是否需要支付经济补偿，以确保双方的权益都能得到合理维护。