公司解雇50岁女员工需依法处理，方式有协商解除、依法解雇等。
选择时应考虑法律依据、员工权益及公司利益，确保合法合规，避免不必要纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 50岁女员工被解雇需依法处理。
1. 若合同未到期且无过错，公司欲解雇需支付经济补偿，或协商解除并给予一定补偿。
2. 若员工有过错，如严重违反公司规定，公司可依法解雇无需补偿，但需确保证据充分。
3. 无论何种情况，解雇前都应与员工沟通，明确解雇理由及补偿方案，避免法律纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司在鼓楼区无权仅因女性员工50岁就解雇且不给补偿。
根据《劳动法》等相关规定，解雇需合法理由，否则应支付经济补偿。无故解雇可能导致法律纠纷及赔偿。
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