意外赔偿是按照个人工资吗

（一）当遇到工伤意外赔偿问题时，要明确保留工资发放记录、劳动合同等能证明本人工资的材料，以便在计算停工留薪期工资和一次性伤残补助金等赔偿时，按实际工资计算赔偿数额。
（二）对于一般人身意外赔偿，有固定收入者需准备好工资流水、单位误工证明等，以证明实际减少的收入；无固定收入者尽量收集近三年的收入凭证，若无法举证，可参考受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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结论：
意外赔偿不一定按个人工资计算，需根据意外性质和赔偿项目确定。
法律解析：
工伤意外赔偿与个人工资相关。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变；像一次性伤残补助金，五级伤残会按18个月本人工资计算。而一般人身意外赔偿，包含医疗费、误工费等项目。医疗费按实际支出赔偿；误工费方面，有固定收入的按实际减少的收入算，无固定收入的按近三年平均收入算，若无法举证近三年平均收入，就参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。由此可见，意外赔偿的计算方式多样，并非都按个人工资计算。如果您在意外赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议。
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法律分析：
（1）工伤意外赔偿和个人工资密切相关。在停工留薪期，劳动者可保持原工资福利待遇。一次性伤残补助金也以本人工资为基数按相应月数计算，像五级伤残就是18个月本人工资。
（2）一般人身意外赔偿构成多样。医疗费按实际花费赔偿，而误工费计算方式灵活。有固定收入按实际减少收入算；无固定收入按近三年平均收入算；无法举证近三年平均收入，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资。

提醒：意外性质和赔偿项目不同，赔偿计算方式差异大。遇到意外赔偿问题，建议咨询专业人士分析具体情况。
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1.意外赔偿并非一定按个人工资计算，需依据意外性质和赔偿项目确定。在工伤意外中，赔偿与工资密切相关。停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变；一次性伤残补助金以本人工资为基数，如五级伤残为18个月本人工资。
2.而一般人身意外，赔偿项目多样。医疗费按实际支出赔偿；误工费计算方式分多种情况，有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入按近三年平均收入计算，无法举证近三年平均收入，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
3.建议遭遇意外时，先明确意外性质。若是工伤，及时进行工伤认定，保存好工资等相关证据；若是一般人身意外，保留好医疗费用凭证，为误工费计算准备好收入证明等材料，以确保合理获得赔偿。
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1.意外赔偿并非都按个人工资算。
工伤意外赔偿和工资挂钩，像停工留薪期工资福利不变，一次性伤残补助金按本人工资为基数，五级伤残赔18个月工资。
2.一般人身意外赔偿含医疗费、误工费等。
医疗费按实际花的赔；误工费有固定收入按减少的算，无固定收入按近三年平均收入算，不能举证就参照当地同行业平均工资。总之，要依据意外性质和赔偿项目确定是否按工资算。