职工工伤医疗期鉴定标准是如何规定的

（一）职工应及时了解自身停工留薪期规定，一般不超12个月，若伤情严重或特殊，可申请设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长，但延长不超12个月。
（二）评定伤残等级后，要知晓停发原待遇并按规定享受伤残待遇。
（三）停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，可正常就医并要求相应费用报销。
（四）确定停工留薪期时，可参考《工伤职工停工留薪期分类目录》，并准备好医疗机构诊断证明等材料配合判定。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.职工工伤医疗期即停工留薪期，时长依伤情而定，一般不超12个月，伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇。
2.对于职工和企业来说，职工应及时就医并保留好诊断证明等资料，以便确定停工留薪期时长。企业要按照规定保障职工在停工留薪期的待遇，避免出现纠纷。
3.确定停工留薪期时，医疗机构应准确出具诊断证明，劳动能力鉴定委员会要严格审核延长申请。双方可参考《工伤职工停工留薪期分类目录》，并结合实际情况综合判定。
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结论：
职工工伤医疗期即停工留薪期，时长依伤情而定，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇，确定时参考《工伤职工停工留薪期分类目录》并结合医疗机构诊断证明等。
法律解析：
依据相关法律规定，停工留薪期的设置是为保障工伤职工在治疗期间的合法权益。一般情况下，其时长不超过12个月，这是基于常见工伤伤情的恢复时间设定的。而对于伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月，这保证了特殊情况有合理的处理方式，又避免了无限制的延长。当工伤职工评定伤残等级后，就按规定享受伤残待遇，这体现了待遇的衔接和针对性。若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，保障了职工后续治疗的权益。在确定停工留薪期时，《工伤职工停工留薪期分类目录》是重要参考，同时结合医疗机构诊断证明等综合判定，使结果更科学合理。如果您在工伤停工留薪期方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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1.职工工伤医疗期即停工留薪期，时长由工伤伤情决定，一般不超12个月。伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。
2.工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3.确定停工留薪期主要参考《工伤职工停工留薪期分类目录》，实际中还会结合医疗机构诊断证明等综合判断。
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法律分析：
（1）停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，时长主要依据伤情确定，一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分不超12个月。
（2）当工伤职工评定伤残等级后，原停工留薪待遇停止发放，开始按规定享受伤残待遇。而在停工留薪期满后仍需治疗的，能继续享受工伤医疗待遇。
（3）确定停工留薪期时，《工伤职工停工留薪期分类目录》是重要参考，它对各类伤害对应的停工留薪期有明确规定。不过在实际操作中，还会结合医疗机构的诊断证明等进行综合判定。

提醒：
职工要重视停工留薪期的认定，及时收集保存好相关医疗诊断证明。不同工伤情况对应的停工留薪期有差异，建议咨询进一步分析。