怀孕九个月被公司开除怎么办

法律分析：
（1）公司在女职工怀孕九个月时将其开除，此行为违反法律规定，属于违法解除劳动合同。因为法律明确保护孕期女职工的合法权益，禁止用人单位随意解除与她们的劳动关系。
（2）女职工有两种维权途径可供选择。一是要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并且公司要正常支付工资直至哺乳期结束，保障女职工在特殊时期的生活和工作权益。二是若女职工不要求继续履行合同，可主张违法解除赔偿金，该赔偿金标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）在维权方式上，女职工可先尝试与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
女职工维权时要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）要求继续履行合同。女职工可要求公司恢复劳动关系，正常支付工资直至哺乳期结束。
（二）主张违法解除赔偿金。若不要求继续履行合同，可按经济补偿二倍主张赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）协商解决。先尝试与公司沟通协商，争取达成双方满意的解决方案。
（四）投诉与仲裁。协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）提起诉讼。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.公司在女职工怀孕九个月时开除，属于违法解除合同。女职工可要求公司继续履行合同，恢复劳动关系并正常发工资到哺乳期结束。

2.若不要求继续履行，可索要违法解除赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.维权时可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
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结论：
怀孕九个月被公司开除，女职工可要求继续履行合同或主张违法解除赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在女职工孕期单方解除劳动合同属于违法解除。女职工有两种维权方式，一是要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，公司需正常支付工资至哺乳期结束；二是不要求继续履行合同，可主张违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。维权途径上，女职工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。如果您在这方面有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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女职工怀孕九个月被公司开除，公司的行为违法，女职工可积极维护自身权益。若要求继续履行合同，公司应恢复劳动关系并支付工资至哺乳期结束；若不要求继续履行，可主张违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。
维护权益的措施如下：
1.先尝试与公司协商解决，和平处理纠纷。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序解决争议。
4.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，借助司法力量保障自身合法权益。