外包公司克扣员工工资怎么办

结论：
外包公司克扣员工工资，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，克扣工资属于违法行为。员工与公司协商保留记录，是为后续维权留存证据。向劳动监察部门投诉能借助行政力量督促公司改正，劳动监察部门有职责依法对用人单位进行监督检查。申请仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工在规定时间内提交材料，仲裁委将依法处理。若对仲裁结果不满意，在符合条件下向法院起诉，可获得司法裁决。若在工资克扣维权方面遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与外包公司协商是维权的第一步，这能以和平方式解决问题，明确指出克扣工资违法可增强协商力度，保留沟通记录则为后续维权提供证据。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。携带相关材料可使劳动监察部门更全面了解情况，依法调查处理，保障员工权益。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径。在规定时间内提交申请书和证据，仲裁委安排开庭审理，能更专业地处理劳动纠纷。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，能通过司法审判获得最终的公正裁决。

提醒：
维权过程需注意保留各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.与公司协商：当外包公司克扣工资，员工可指出此行为违法，要求足额支付工资，同时保留沟通记录。
2.向劳动监察部门投诉：协商不成，员工携带身份证明、劳动合同、工资发放记录等材料进行投诉，部门会依法调查处理。
3.申请仲裁：员工在知道权利受损一年内，提交仲裁申请书和证据，仲裁委受理后会安排开庭。
4.向法院起诉：若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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1.外包公司克扣员工工资，员工可通过多种途径维权。首先可与公司协商，向其表明克扣工资属违法行为，要求足额支付工资，并保留沟通记录。这是较为温和直接的方式，能尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时需携带身份证明、劳动合同、工资发放记录等材料，劳动监察部门会依法调查处理。这借助了行政力量，能对公司形成一定威慑。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。仲裁具有专业性和权威性。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决。法院判决具有终局性和强制力。员工可根据实际情况选择合适的维权途径。
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（一）员工应先和外包公司心平气和地沟通，指出克扣工资违反法律规定，要求公司全额支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等沟通凭证。
（二）要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时带上身份证、劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会按照规定调查处理。
（三）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益被侵害的一年之内，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会安排开庭。
（四）若对仲裁结果不满意，除特殊法律规定外，可在收到仲裁裁决书的十五天内向法院起诉，由法院判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。