如何判定为拖欠农民工工资

结论：判定拖欠农民工工资需看是否按劳动合同约定日期足额支付，无正当理由逾期支付、用人单位无法提供有效支付凭证、非全日制用工超过十五日未结算支付劳动报酬等情况可能被认定为拖欠。
法律解析：依据相关法律规定，工资需按劳动合同约定日期足额支付，这是用人单位的基本义务。用人单位还应书面记录工资支付情况并保存两年以上，同时向劳动者提供个人工资清单。若无法提供有效支付凭证，农民工主张拖欠工资时，用人单位可能承担不利后果。无故拖欠是指无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，但不可抗力等情况除外。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超十五日，否则也构成拖欠。如果遇到工资支付方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）判定拖欠农民工工资，关键在于工资是否按劳动合同约定日期足额支付，无正当理由逾期支付即构成拖欠。
（2）用人单位有书面记录工资支付情况并保存两年以上的义务，还需向劳动者提供个人工资清单。若无法提供有效支付凭证，农民工主张拖欠工资时，易被认定存在拖欠行为。
（3）无故拖欠是无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，不可抗力等特殊情况导致的未按时支付不属无故拖欠。
（4）非全日制用工，劳动报酬结算支付周期最长为十五日，超期未支付属于拖欠。

提醒：农民工要留意工资支付时间，保留好工资相关证据。用人单位需规范工资支付记录，避免因无法举证而承担不利后果。如遇复杂情况，建议咨询以进一步分析。
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1.判定拖欠农民工工资，要看是否按劳动合同约定日期足额支付工资，无正当理由未按时支付即算拖欠。
2.用人单位要书面记录工资支付情况，保存两年以上，还需给劳动者提供工资清单。若无法证明已支付工资，农民工主张拖欠工资时，可能被认定为拖欠。
3.无正当理由超规定付薪时间未支付算无故拖欠，不可抗力导致的不算。非全日制用工报酬结算周期超十五日未支付，也属拖欠。
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判定拖欠农民工工资需严格依据工资支付相关规定。工资应按劳动合同约定日期足额支付，无正当理由未按约定支付即构成拖欠。若用人单位无法提供有效支付凭证证明已支付工资，农民工主张拖欠工资时可能会被认定拖欠。无故拖欠是无正当理由超规定付薪时间未支付，不可抗力等情况除外。非全日制用工劳动报酬结算支付周期超十五日未支付也属拖欠。
解决措施和建议如下：
1.用人单位要严格遵守工资支付规定，按时足额支付工资，做好工资支付书面记录并提供个人工资清单。
2.农民工要增强法律意识，签订明确的劳动合同，注意保存工作证据。
3.劳动监管部门加强监督检查，对违规拖欠工资的用人单位依法处理。
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（一）农民工要判定自身工资是否被拖欠，可先查看劳动合同约定的工资支付日期，若超过该日期且无正当理由未支付，就可能存在拖欠情况。
（二）农民工可要求用人单位提供个人工资清单，若用人单位无法提供有效支付凭证证明已支付工资，农民工主张的拖欠工资诉求可能会被支持。
（三）对于非全日制用工，要注意劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，超过此期限未支付即属拖欠。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十五条用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。书面工资支付台账应当包括用人单位名称，支付周期，支付日期，支付对象姓名、身份证号码、联系方式，工作时间，应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者农民工签字等内容。用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的工资清单。