突然被通知离职，先别签离职协议。若单位无合法理由，这属违法解除。可收集被辞退证据，像聊天记录、辞退通知等。然后和单位谈赔偿，按工作年限，每满一年赔两个月工资。谈不拢，可去提交材料维权，争取应得赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫突然被通知离职，可要求赔偿。依据《劳动合同法》，若用人单位存在违约行为，劳动者辞职时可要求赔偿，如未提供劳动保护、未及时支付工资等。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫突然被离职可要求赔偿。操作如下：1. 与用人单位沟通，了解离职原因，提出赔偿要求；2. 若沟通无果，收集证据，如劳动合同、工资单等；3. 申请劳动仲裁，提交证据材料；4. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被要求突然离职，处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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