工伤地点认定标准是什么

（一）职工在日常工作场所，于工作时间因工作原因受事故伤害，该场所认定为工伤地点。建议保留现场证据，如拍照、视频记录，收集现场证人联系方式。
（二）从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，此工作地点算工伤地点。应及时向单位报告，让单位知晓受伤情况。
（三）因履行工作职责受暴力等意外伤害，伤害发生地是工伤地点。尽快报警，取得相关出警记录和处理结果。
（四）因工外出期间因工作原因受伤或下落不明，外出工作涉及地点为工伤地点。保留出差相关文件、交通票据等能证明外出工作的材料。
（五）上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害，事故发生地符合工伤地点要求。及时获取交警部门的事故责任认定书。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.通常日常工作场所就是工伤认定地点，工作时间内因工作受伤，该场所即为工伤地点。

2.做与工作相关的预备或收尾工作受伤，比如下班前在车间收拾工具时受伤，此地点也算工伤地点。

3.因履行工作职责遭暴力伤害，伤害发生地是工伤地点。

4.因工外出期间因工作受伤或失踪，外出工作涉及地点算工伤地点。

5.上下班途中非本人主责的交通等事故受伤，事故发生地符合工伤认定地点要求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤地点认定要结合工作情况判断，工作场所、与工作有关的预备或收尾工作地点、因履行工作职责受伤害地点、因工外出涉及地点以及符合条件的上下班途中事故地点，都可能认定为工伤地点。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，此工作场所就是工伤地点。像职工日常工作的办公室、车间等。在与工作有关的预备或收尾性工作中受伤，例如下班前在车间收拾工具受伤，从事这类工作的地点也属于工伤地点。因履行工作职责受到暴力等意外伤害，伤害发生地就是工伤地点。因工外出期间，因工作原因受伤或下落不明，外出工作涉及的地点可认定为工伤地点。上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害，事故发生地点符合工伤认定地点要求。工伤地点认定情况复杂，若你对工伤地点认定有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤地点认定需综合考量工作相关情况。工作场所通常指职工日常工作处，工作时间内因工作受伤处为工伤地点。与工作相关预备或收尾工作中受伤，从事此类工作地点也算，如车间收拾工具受伤。因履行职责受暴力伤害处、因工外出因工作受伤或下落不明涉及地点，均为工伤地点。上下班途中非本人主要责任的交通等事故发生地，也符合工伤地点认定要求。
2.解决措施和建议：
职工应及时收集能证明工作关联性及事故发生情况的证据，如监控画面、证人证言等。
企业要规范工作流程，做好安全防护，明确预备和收尾工作范围及地点。
相关部门严格审核工伤认定申请，确保认定准确公正。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）日常工作场所明确，在工作时间因工作原因受事故伤害，此场所即工伤地点，这是最常见的工伤地点认定情形。
（2）从事与工作相关的预备性或收尾性工作时受伤，比如下班前收拾工具，该工作地点也算工伤地点，这类情况保障了劳动者在工作前后合理活动中的权益。
（3）因履行工作职责遭受暴力等意外伤害，发生伤害的地点为工伤地点，强调了工作中因职责原因导致伤害的认定。
（4）因工外出期间，因工作原因受伤或事故下落不明，外出工作涉及的地点认定为工伤地点，扩大了工伤地点的范围。
（5）上下班途中，非本人主要责任的特定交通事故发生地点，符合工伤认定地点要求，保护了劳动者在通勤路上的权益。

提醒：工伤地点认定复杂，不同情况认定有别，建议遇到工伤地点认定难题时咨询以进一步分析。